心得体会就是我们通过现实的思考所获得的感悟，只有通过实践，才能真正领悟到心得的内涵，以下是92报告网小编精心为您推荐的闭环心得体会5篇，供大家参考。
闭环心得体会篇1
电子合同作为电子证据的主要表现形式，采用电子合同发生纠纷时，相关的电子合同数据成为证据证明的关键。运用区块链去中心化、分布式存储、加密可溯源等技术特性，让电子合同的整个过程都可以在互联网上安全地进行，帮助打通数据信任的“最后一公里”。
君子签运用区块链技术打造电子合同证据链闭环
电子合同是对传统纸质合同订立习惯的重大变革，可靠的电子合同在简化订立条件、规范化保管与防篡改风险上比纸质合同更具优势。
一份有效的电子合同包括生成（时间戳），存储（第三方存储），提取（公证）以及身份认证（电子签名）四个要素环节，需要形成一个证明电子合同签署身份有效且内容未经篡改的电子证据链闭环。
由于电子数据具有实时产生、易丢失等特征，君子签区块链电子签约平台运用实名认证、区块链、时间戳、全证据链等技术手段，打造电子合同数据认证、存证、取证、验证/举证等证据链闭环，保障合同签署主体可信、签署行为有效、结果不可篡改和全程实时公证，提升电子合同的证据效力。
认证：多种认证方式，签署主体可信
君子签对接多家ca机构，采用ca数字认证技术，并提供多种身份认证方法，如活体检测、人脸识别、短信验证等，以确保合同主体的真实身份和意愿，并利用区块链存证和时间戳固化整个签名过程的数据，确保合同数据不被篡改，同时保全整个签署证据链。
存证：前置介入，数据实时存证保全
在合同签署行为发生前即介入，实时进行数据存证保全。通过“保全链”第一时间将用户上传的电子合同关键数据生成唯一对应的数字指纹，同步参与节点共识，独立存储，互为备份，同时将合同签署、操作全过程关键细节进行全证据链保全，形成完整的存证证据链，确保数据安全可追溯。
取证：在线取证，全程实时公证
对于电子合同数据的提取，君子签通过“保全链”实现公证处、仲裁委、司法鉴定所、法院等多方机构同步监督与公证，在线查证并展示证据，还可在线出具公证书、公证保管函等司法效力文书，提高证据的有效性和公信力。
验证/举证：实时查验证据，当庭举证
合同签署完成后，可以为每一份电子合同数据生成“电子数据存证证书”，用户可实时扫码查验和比对证据，包括合同文件、保全主体、时间戳、hash值等数据信息，确保电子数据原文的唯一性和真实性，还可当庭向法官展示相关证据，减轻当事人的举证负担，提高维权效率，加速纠纷解决。
君子签基于区块链存证及全证据链技术，可以确保用户在平台签署的每一份电子合同数据全节点可见证，全流程可溯源，全数据可核验，全链路可信举证，让合同签署更可靠安全！
闭环心得体会篇2
疫情无情，人间有情。疫情防控，与爱同行。作为一名当代大学生，我通过志愿者服务为疫情防控贡献了自己一份微薄之力，对出入小区人员进行测量登记，组织群众做核酸让自己的实际行动去践行了时代的责任与担当。我们应该明白，时间就是生命，及早发现问题，及时管控危险因素就能有效的病毒的传播。即使在基层也能体会到责任重于泰山，病情危急而时不可待。
怀着激动的心情参加了家乡的防疫工作，早早来到家乡的防疫站点做好提前工作，与大家一同防疫。在社区的指导下我们不断进步，完成了各项工作。在工作过程中，情况非常乐观，大众的态度也非常的友好，能积极的配合我们的工作，没有为我们的工作造成一丁点的困扰和阻碍，我认为这一切都归功于人们思想的进步祖国的进步，时代的进步。在党的领导下，全国人民万众一心、同舟共济参与防疫，相信未来一定美好。是我国强大的一大表现，各地的防疫举措，以及人们的密切关注，积极配合，为国际提供了好的榜样，让我国在国际的舞台上熠熠生辉。
在抗疫的过程中，人们都带上口罩，对自己的安全更加的重视，对国家的事情也更加的关注，在抗疫过程中，有捐钱的、有捐物资的、有捐人的，团结一心，参加到了抗疫过程中，使得我们更加坚定了努力学习的信念！
闭环心得体会篇3
近期，受疫情防控的影响，部分地区出现药品无法跨区同城配送的问题。继河南中医药大学第一附属医院（以下简称“河南中医一附院”）互联网医院联合高新区推出“线上就医直通车”后，其居家管理环境下的互联网就医模式获得了很好的实践和检验。基于此，豫中一特别开通第二批“药品配送直通车”保供白名单，通过专人、专车、专线的方式将药品配送至郑州市中原区、二七区等多个封控区域。
为了打通疫情期间就医保药的堵点、卡点，提高分拣、配送的效率，河南中医一附院互联网医院药品保供小组总结出“四步走”工作法：
一是设置区域用户白名单。通过技术手段将中原区全域用户划分为白名单，以解决用户因道路管控无法下单的情况。
二是制定消毒消杀工作标准和流程。通过“一点一消杀”的高要求工作标准确保药品实现“流线型闭环”管理。
三是借助医疗延伸点优势实现“无接触交接”。将河南中医一附院中原路门诊部等各区门诊部作为此次延伸的官方配送点，双向负责人在消杀交货点进行“无接触交接”。
四是协调资源进行“接力送”。解封区域药品由同城配送当天送达；部分封控无法出区、出户的患者，药品会由同城派送至小区，再统一由社区工作人员派发至患者手中，以确保药品全流程的安全性。
非宽大无以兼覆，非慈厚无以怀众。从三四岁的儿童到七八十岁的老人，不放弃任何一名病患，不遗漏任何一份药品。用户可通过搜索小程序“豫中一”进行在线问诊和在线购药，每一份药品都将在环环相扣，各方紧密配合联动的接力中送达至患者手中。
（河南中医药大学第一附属医院 魏佳琳）
闭环心得体会篇4
2021年全国药品监督管理暨党风廉政建设工作会议，全面总结了“十三五”时期及2020年药品监管工作，对“十四五”时期及2021年药品监管工作作出部署。其中，坚持系统观念，改革完善药品监管体系，形成更加严密的监管闭环是需要重点谋划和做好的工作之一。
打造更加严密的监管闭环是推动药品监管体系和监管能力现代化的必然要求。党的十九届四中全会明确提出，坚持和完善中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。推进药品监管体系和监管能力现代化的重要内涵就是药品监管能力大提升。药品监管能力涵盖审评、检验检测、检查、不良反应监测等各方面，各环节协调配合，各项监管手段综合运用，方能打造更加严密的监管闭环，推动建立更加严谨高效的监管体系。
打造更加严密的监管闭环是保障药品安全的基础。药品安全与人民群众身体健康和生命安全息息相关，保障药品安全是严肃的政治问题，基本的民生问题，也是严谨的技术问题，容不得半点马虎。药品安全风险贯穿药品研制、生产、经营、使用全链条。新修订的《药品管理法》，把风险管理列为药品监管的首要原则，药品安全被定义为全生命周期安全。打造更加严密的监管闭环是做好风险管理、及时控制风险，保障药品全生命周期安全的必然要求。
开局关系全局，起程标定全程。今年是全面开启社会主义现代化建设新征程的重要一年，是实施“十四五”规划的起步之年，也是建党一百周年，推动药品监管体系和监管能力现代化，保障药品安全任务尤为艰巨，迫切需要打造更加严密的监管闭环。
打造更加严密的监管闭环需要综合运用各项新手段，更好识别控制风险。当前，科学技术、互联网+与医药产业深度融合，既给药品监管带来新挑战，也为药品监管带来新技术和新方法。如何统筹运用更多手段，更好识别控制风险，让监管跑在风险前面，是需要研究的重要课题。药品监管深刻融入时代背景是必然选择。因此，监管科学、智慧监管等理念和方法应运而生。当前，药品监管科学行动计划首批九个重点研究项目已结出硕果，由中国健康传媒集团打造的药品、医疗器械、化妆品风险预警平台成为强化药品监管的重要手段。覆盖药品全生命周期的风险控制体系正在加速构建。
打造更加严密的监管闭环需要药品安全各参与方协调联动，共建社会共治体系一张网。新修订《药品管理法》明确提出社会共治的原则。药品安全是药品研发设计、生产、经营、使用各环节的安全。这些环节由研发人员、生产经营企业、临床医师药师、患者等共同参与。各参与者均是药品监管闭环上的重要节点。为了更好调动各参与方共同维护药品安全，新时代药品监管工作更加重视与公众交流，无论是安全用药月，医疗器械、化妆品安全宣传周，还是法治宣传教育基地的建设；无论是科普宣传工作的日益强化，还是开门立法；无论是沟通交流制度的日益完善，还是信息公开力度的不断加大。在社会共治原则的引领下，更加严密的监管闭环正在不断延展，并进一步强化。（陈燕飞）
闭环心得体会篇5
国家统计局发布的《农民工监测调查报告》显示，2016至2020年，每年从事建筑业的新产业工人人数在5000万人以上。建筑业属于劳动密集型产业，传统的劳务管理模式难以推动建筑业高质量发展，建筑行业数字化劳务管理势在必行。
建筑行业数字化劳务管理转变过程中仍然存在一些问题，如建筑工人年龄偏大，受教育程度不高，工人无序流动性大；劳务用工市场缺乏统一用工形式，无签订劳动合同，缺乏结算依据等，导致劳务纠纷频发。
劳务管理现状和难点
01 年龄结构偏高，用工难
数据显示，建筑业50岁以上的劳务工人占比38.78%，40-49岁占比26.94%。一方面，部分工人因年龄较高无法再继续施工作业，另一方面，年轻人不愿意进入或留在建筑业，加剧了企业“招工难”形势。
另外，工人的学历水平多集中在中等教育程度(初中、高中、中专/技校/职高)，占比为70.2%。整体受教育程度不高。
02 无序流动性大，管理成本高
建筑业劳务工人的无序流动可分为两类，一类是劳务工人长途跨省打工形成的地域无序流动，另一类是劳务市场混乱形成的跨项目无序流动。
调研数据显示，建筑业工人群体中，每年务工时长满12个月的人数不足35%，有14%的建筑工人一年务工时长不足10个月，有2%的建筑工人难以保证1个月。工人无序流动可能会增加企业用工管理的不确定性，影响施工项目进度，增加管理成本。
03 劳务分包市场混乱，劳务纠纷频发
据了解，由于劳务分包没有统一的形式，缺乏统一规定，很多地方未纳入有形建筑市场监管。混乱的劳务分包市场对工人、总承包、劳务分包都造成了很大影响。
根据调研数据，建筑业劳务工人中，只有68%的人与用人单位直接签订了合同，还有10%的人没有签订合同，另外，还存在与包工头或其他人签合同的情况。在所有签订合同的劳务工人中，16%的人表示签了合同，但不明确合同类型。
根据过往的劳动纠纷案件报道，与无用人资质的包工头/班组长签订劳动合同、与其他人签订劳动合同、没有签订劳动合同或者签订了错误合同的劳务工人在出现劳动纠纷时，容易出现劳动关系无法认定的情况。
调研数据显示，有超过30%的工人未能按月领取薪资。还有部分工人通过现金方式领取工资，当出现劳务纷争时，现金支付或无法提供记录和证据证明劳动关系，劳资双方合法权益难以保障。
因此，将复杂的劳务用工信息进行数字化集成和管控，是建筑企业提高项目管理水平和效率的有效手段。但目前市场上的劳务管理服务平台大多只能触达管理员层面，难以触及一线工人，缺乏闭环管理，造成管理失焦，容易导致管理进度看不见，工作效率跟不上。
可见，想要真正做到劳务精细化管理，必须以人为本，让企业与工人连接，实现管理信息上传下达，所有数据实时互通。思考如下：
劳务管理思考
01 劳务管理精细化到一线工人
个人认为，劳务管理并不是一个单一独立的过程，而是贯穿了工人从入场到退场的各个环节，要以人为本，管理好每一个工人。项目管理员要严把入场关，要求工人实名认证入场，并监督工人签署电子合同，将劳务管理细化到个人，对工人明确每一个环节的重要性，不断增大把控力度。
项目需要根据不同场景采用不同的考勤方式，如开放式场景可采“用gps电子围栏”方式打卡、封闭式场景可采用各硬件考勤设备直联的方式打卡。可借助建筑劳务信息化软件实时统计现场每个人员变化情况，每日及时导出数据更新考勤，拥有完整出勤证明。
另外，企业通过工资在线支付的方式，能把工钱直接发到工人手上。计薪方式可根据企业自身设置的计算规则、电子合同情况、出勤情况来计算，审核确认后，一键智能发放，确保无误。
在工人退场时，在线完成电子版退场承诺书签署，经项目管理员同意后退场，劳务管理员及时对其进行退场操作,实行动态管理，保证劳务实名制工作管理的完整性，形成证据链闭环。
02 所有劳务数据实现可视化
建筑企业需要借助建筑劳务信息化软件，在项目中心配置数据大屏，或通过移动端实时查看劳务数据，包括出勤，劳务费、工人画像、电子合同签订率、工人工资发放情况等数据信息，为劳务管理提供决策依据。
同时，通过建筑劳务信息化软件的预警功能提前预防劳务潜在风险，提升劳务人员工作质量，如黑名单、超龄预警、工资异常、位置异常、健康异常等等，及时提出应对措施。
另外，工程项目资料表格繁多，每个月报送统计报表是一大难题，如果时间紧、指标繁复，还会出现指标录入错误的现象。这就需要实现线上智能一键导出考勤表、花名册、工资分配表、身份证等资料，能省去人工录入的繁琐，确保数据的准确性，大大提高工作效率。
03 建立企业专属劳务资源库
各建筑企业应在内部打造专属的优质产业工人队伍，可查工人的真实详细信息，如每个工人的实名信息、健康信息、平台履历、工资标准、职业资格证、安全教育时长、技能教育时长、行为数据等等。
同时，企业要建立专属的劳务资源库和企业黑名单。资源库可以包括专属分包库、班组库、工人库，让优质的劳务资源不再流失，急需用工时可以在库内进行直聘。另外，把恶意讨薪或者对项目造成负面影响的人员列入黑名单，使其不得再进入企业的建筑市场。
建立劳务数据库有利于企业实时掌握用工情况，实现规范的劳务用工管理，做好风险控制，并为优化企业劳务用工资源提供数据决策支持。
资料数据来源：人民数据研究院
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