我们在动笔写心得的时候，我们的思考水平也会得到提高，在经历一些事情后，大家一定都得到不少感悟，那就有必要写心得体会了，以下是92报告网小编精心为您推荐的精神的心得体会优质5篇，供大家参考。
精神的心得体会篇1
党的十八大召开后，开展了群众路线教育实践活动，在加强领导干部作风建设、严肃党内政治生活、服务职工群众等方面取得了显著成效，广大党员干部精神上补了钙、刹住了四风问题蔓延的势头、恢复和发扬了党内批评和自我批评的优良传统、党在职工群众中的威信和形象进一步树立。习总书记对党的群众路线进行了总结，指出活动收尾绝不是作风建设的收场。作为一名国企领导干部，我对活动收尾绝不是作风建设收场所表达的思想及新时期国企如何践行群众路线进行了思考。
一、以客观现实为依据，汲取营养，遵循规律
前车之鉴，后车之师。我们要秉承和发扬群众路线发展历史中所蕴含的群众观点、领导方法、工作途径和宝贵经验，为新时期国企继续推进群众路线提供历史的坐标和现实的路径。
突出理论武装。理论是旗帜，是方向。践行群众路线要用科学的理论武装，统一思想、凝聚共识，保证新时期党的群众路线正确的发展方向。这次党的群众路线教育实践活动强调把学习教育贯穿始终，学习党的历史、学习群众路线重要论述选编、学习活动文件选编、学习中国特色社会主义理论、学习八项规定和四风突出问题表现，增强了开展教育实践活动的自觉、增强了直面问题的勇气、增强了改进作风的实际效果，促进了广大党员干部思想认识的提高和党性修养的增强，为教育实践活动取得显著成绩奠定了基础。这为新时期发展群众路线提供了现实借鉴。
强化思想认识。思想决定行为，也决定着广大领导干部能否贯彻落实好党的群众路线。群众路线的基本内容包括群众观点和群众路线的领导方法两个方面，其中群众观点居于更为基本的位置，是群众路线的指导思想。要贯彻群众路线，必须树立群众观点，否则，就不是真正的群众路线。因此，我们国企践行群众路线，要加强群众观点再教育，使领导干部牢固树立宗旨意识，真正从思想上维护职工群众利益、为职工群众负责、依靠职工群众力量、尊重职工群众意愿、向职工群众学习。
解决突出问题。无论形势和任务怎样改变，不变的是党是工人阶级先锋队的性质，党全心全意为人民服务的根本宗旨。所以，国企践行群众路线，一定要时刻关注职工群众的利益意愿，把职工群众答不答应、满不满意作为我们制定各项决策及开展各项活动的出发点和落脚点，作为我们各项工作开展成功与否的评判标准。一定要把职工群众挂在心间、倾听职工群众的诉求、解决职工群众关注的热点难点问题，切实为职工群众做实事办好事，以实际行动赢得职工群众的信任。
二、以适应需求为导向，积极应对，务求实效
党的群众路线在新的历史时期仍然需要坚持和发展，我们要适应新形势下群众工作的新特点新要求，严肃对待目前群众工作中的新问题新矛盾，保证群众路线得到很好的坚持。
在对象上，随着我国社会主义社会的发展，各项改革的深入推进，生产分工的进一步细化，企业内许多新的阶层和群体在迅速发展。职工群众类别逐步变的多样，使得职工群众的范围在不断地得到发展延伸，企业群众工作的对象也更加广泛。不同职工群众由于岗位类别、技术职称和级别职务的不同，当然也产生了不同的价值观念和利益诉求。我们要时刻关注新的职工群体的产生所带来的各方面的影响，提升群众工作的针对性、时效性，努力扩大推进企业可持续发展的群众基础。
在主体上，随着职工群众的综合素质提升，社会舆论环境发生的深刻变化，历史遗留问题和现实问题的相互交织，合理诉求和无理诉求相互叠加，等等，出现了群众工作主体能力跟不上现实需要的现象。许多领导干部感到做群众工作难，没有切实有效的办法，向职工群众解释不清，职工群众不理解。就这些情况而言，领导干部要注重掌握方式方法，逐步提升沟通交流、协调关系、化解矛盾、运用政策法规等做好群众工作的能力，提升国企做好群众工作的实效。
在环境上，随着我国社会进入转型期、各种思想文化的交融、信息化建设加速发展，坚持和贯彻群众路线的环境发生了巨大的变化，这些变化既给坚持和贯彻群众路线提出了新的挑战要求，也为我们创新党的群众工作提供了难得机遇和广阔空间。我们只有增强主动性，采取积极有效的方法和途径在密切联系职工群众、宣传教育职工群众、动员组织职工群众、热情服务职工群众、团结协调职工群众五个方面下功夫做文章，才能适应新变化、解决新问题，做好新时期党的群众工作。
三、以制度机制为支撑，推进落实，增强保障
贯彻群众路线，靠一般的号召、要求很难做到自律，必须要靠制度机制来保证、来约束，推进群众路线由政策、引导为主向规范化、机制化、程序化方向发展。
持续健全完善。深入研究新时期新形势下践行群众路线的新特点新规律、新要求，全面梳理总结群众工作经验做法及取得的成果，紧密结合实际，持续健全完善问计与职工、问需与群众，尊重职工群众主体地位及首创精神的各项制度;领导干部转变工作作风、深入基层一线，提升服务质量，到职工群众中去的各项制度;以人为本、走访慰问、困难帮扶，切实为职工群众办实事做好事的各项制度;厂务公开、规范权力运行、职工群众参与重大决策，体现职工群众民主监督的各项制度;使群众路线工作更有活力、更加规范、更富成效。
加强培训教育。制度的执行力建立在对制度的学习理解的基础上，只有深入、系统、全面地把群众路线的工作制度融会贯通，才能真正地体现在实际群众工作当中。为此，有必要在领导干部和广大职工群众中开展群众工作制度培训教育活动，大力发扬理论联系实际作风，把理论学习的成果转化为观察、分析、解决群众问题的立场、观点、方法，转化为科学决策、民主决策、依法决策群众问题的能力，转化为谋划工作思路、提升群众工作水平的能力，转化解决热点难点、职工群众关心的问题的能力，真正把群众工作的思想观点运用到群众工作当中。
严格执行落实。习总书记指出，制度不在于多而在于执行，抓好制度建设，要确保出台一个制度就要执行落实好一个制度。广大领导干部和各级管理人员要严格执行制度，坚持用制度管人、管事、管物，发挥制度的刚性作用。对贯彻执行制度情况进行监督，发现违反制度规定现象，从严处罚，确保制度的权威，做到有规必依，遵规必严，违规必究。通过有效方式途径狠抓各项制度的落实，不断提高制度的约束力、强制力，使权力运行机制更加程序化、规范化和法制化。
精神的心得体会篇2
做为一名电力企业的职工，我通过对电网公司大政方针的学习，从中获取了大量的工作和管理知识理念，使我认识到班组在企业生产活动中的重要性，更重要的是学会了如何有效地开展班组的生产管理工作。我认为，要充分发挥班组的作用，需要在班组管理中积极树立“四个工作理念”，即：做好本职工作、不断改进、支持他人工作、提高自身执行力和沟通能力。
一、做好本职工作是一切工作的开始
在班组生产管理中，必须有针对性地强化班组台账、图纸等资料的`管理，为工作提供良好的基础。同时在班组生产工作中积极开展“四个零”工程：班组工作零违章，零意外，安全目标零异常，台账记录零差错。通过活动开展，要求员工认真做好自己的本职工作，脚踏实地做好每一件事。
二、不断改进是提高企业生产管理水平的基础
可以通过各种途径开展形式多样的活动，认真、扎实地全面落实班组建设任务。在企业内部积极开展班组建设创优评差的评比、竞赛活动和各种目查与互查活动，寻找差距，发现问题，弥补不足，解决问题，在班组和职工之间建立一种激励、竞争机制。杜绝以点代面、时松时紧的工作思路和各种搞形式，搞突击的弄虚作假行为，真正使企业班组建设深入每个职工的心里，并使人人都成为身体力行的标兵。
三、支持他人工作体现的是企业班组的团队精神
团队是一群有着共同目标，以合作方式达到该目标的人组成的，它要求团队成员的知识与技能互为补充、让他人在你的质疑中受益、在他人需要的时候给予支持、珍视他人的贡献与成绩。一个企业的良性发展，需要一个团结进取、积极向上的企业团队，需要一支充满活力、勇于奉献、忠诚企业的员工队伍，需要一个健康、和谐、全员求学上进的良好企业环境氛围。班组长与员工、员工与员工诚信互动、相互尊重、相互帮助、相互关爱，能够为班组营造健康、和谐、浓厚的企业环境氛围。
四、提高职工自身的执行力
要职工培养超前思维意识、主动工作意识，增强事业心和责任感，树立起“忠诚、敬业、责任、服从”观念，做精益求精的执行者。简单地说，就是要求职工处理每一项工作都做到认真负责、全面考虑问题、想尽办法完成每一项工作、高效率，避免重复工作，准时地按质按量完成自己的工作任务。沟通是人和人之间传达思想、交流情报信息的过程，班长在大部分时间内都在与员工进行沟通，其决策的准确性取决于有效的沟通，如果沟通过程出了错，那一切都会受到影响，因此提高职工的沟通能力，班组管理就会事半功倍。
精神的心得体会篇3
国庆中秋节长假已缓缓落下帷幕。
我公司员工在迎峰渡运保畅的攻坚战中，所迸发出的“特别能吃苦，特别能忍耐，特别能战斗，特别能奉献”的舟渡精神，已经深深融入员工之心，内化为企业之魂，外化为员工之行。
实践证明，舟渡精神所凝聚的是敢打敢拚的团队力量，铸就的是企业明天的辉煌。
在这8天具有纪念意义的难忘长假里，员工们工作时间之长，劳动强度之大，疲劳程度之极，为历年黄金周所罕见。
有的带病坚持工作，有的轻伤不下火线，有的起早摸黑每天休息不足5小时，有的不管家中有多忙都能招之即来。
大伙儿顶烈日，淋暴雨，累得腰酸了、背痛了，没有一个人叫苦，没有一个人喊累。
领导爱护员工，员工拥护领导，体现的是一种上下团结、共克时艰的拚搏精神。
舟渡人用辛勤和汗水，不断演绎着感人的“长假故事”。
这些故事令人感动、催人奋进。
在这里，舟渡精神得到了进一步的彰显和升华;在这里，舟渡精神得到了进一步的光大和弘扬;在这里，舟渡人不断地为舟渡精神书写着新的篇章。
一个前进的时代，总有一种奋发向上的精神;一个发展的企业，总有一种积极进取的意志。
事实告诉我们，一个企业，不仅要有强大的物质基础，更要有强大的精神动力。
这种精神是理想、是信仰、是操守、是品格，是一个企业战胜一切艰难险阻的强大动力。
舟渡精神，是一种以热爱祖国、忠诚企业为核心的精神支柱。
舟渡人以表率行动，生动诠释了舟渡精神网的深刻内涵，谱写了一曲曲舟渡精神的动人赞歌，铸就了一座座舟渡精神的不巧丰碑。
今天，面对大桥时代，抢机遇、谋发展、迎挑战已成为广大员工的共识，舟渡精神更成为应对新挑战，谋求新发展，实现新突破的强大动力。
信心比黄金还宝贵。
坚守信念，传承精神，是一个企业成熟的标志，传承舟渡精神更是一场没有终点的接力。
在未网来道路上，舟渡精神就像一座灯塔，引领着集团公司在全面发展的征途上阔步前进!舟渡精神凝聚团队力量。
精神的心得体会篇4
“红军不怕远征难，万水千山只等闲。五岭逶迤腾细浪，乌蒙磅礴走泥丸。金沙水拍云崖暖，大渡桥横铁索寒。更喜岷山千里雪，三军过后尽开颜。”漫漫长征路，走出的不仅是一种精神，更可视为党前进路上的瑰宝。书记强调，“不论我们的事业发展到哪一步，不论我们取得了多大成就，我们都要大力弘扬伟大长征精神，在新的长征路上继续奋勇前进。”走好长征路，凝聚长征力量是新时代条件下的我们应当具备的精神品格。
长征永远在路上。近日，“壮丽70年·奋斗新时代——记者再走长征路”主题采访活动启动，通过与历史的共鸣、与现实的对话，与大家一起重温这一段壮丽史诗，凝聚新时代新长征的磅礴力量。85年前，红军战士脚穿草鞋，夜渡于都河，开启了气壮山河的长征史诗。斗转星移，沧海桑田。在新中国成立70周年之际，书记专程来到于都，号召全党继往开来，重整行装再出发。踏寻足迹，回望初心，数百名媒体记者重访中央红军长征集结地，倾听历史回响，追寻红色记忆。
忆往昔，无数红军战士正是以血肉之躯，完成了这一次理想信念、检验真理、唤醒民众、开创新局的伟大远征。两万五千里的漫漫长路，秉持的是一种信念，踏过的是一具具尸身，走出的是中国共产党的明天。前行中，蕴藏着中华民族精神大厦巍然耸立的.根基，承载着中国共产党人始终不渝的初心和使命。
长征是艰苦的，也是顽强的。绝处逢生，凭的是对共产主义的信仰，对中国共产党带领人民取得胜利的信念；革命胜利，靠的中国共产党人不服输、不怕苦的精神，是越挫越勇的一腔热血；继续前进，需要的是非凡的智慧和无畏的英雄胆魄。可以说，长征是信仰的胜利，也是精神的奇迹。正是坚定的革命理想信念，让红军渡过了湘江、乌江、大渡河，攻克了娄山关、腊子口，越过了雪山草地……理想信念一经点燃，就永远不会熄灭。“志不立，天下无可成之事。”理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。现阶段的我们更应当坚定理想信念，筑牢政治之基，真正做到千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。
长征是历史的，也是现实的。站在民族复兴的时间坐标上，回望过去，长征精神永放光芒；眺望远方，新时代的长征路上奋进正当时。只有不忘昨天的苦难辉煌、无愧今天的使命担当，才能不负明天的伟大梦想。继续沿着革命先辈开辟的道路走下去，坚定不移、一以贯之，我们就一定能取得新长征的胜利。中国共产党人的初心和使命就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，在今天重走长征路，重拾当初的坚定与无畏，凝聚长征力量，延续红色基因，了解党和人民的鱼水情深，调动起干事创新的决心，实现发展中大国向发展中强国过渡，做新时代砥砺上进的奋斗者，来时路上的努力就是我们新一代的成长力量，就是新一代的长征精神。
“心中有信仰，脚下有力量。”中国进入新时代，我们扬帆起航，开启新时代的长征路。将长征精神与当前的实际联系起来，由我们赋予长征精神新的力量，丰富长征精神的内涵，走出新一代的长征路。不断凝聚长征精神，树立顽强的意志与爱党为民的决心，做新时代的奋进者。
精神的心得体会篇5
"制造精神""工匠精神"这些鲜活的字眼，频繁出现在我们的报纸和微信上。这究竟是一种什么样的精神?这种精神又有何种强大的力量?带着这一串串的疑问我如饥似渴的翻开了《工匠精神—向价值型员工进化》一书。
作者付守永先生所阐述的"工匠精神"，它是"一种精益求精的态度把热爱工作的精神代代相传"。本书从工匠之魂，工匠之道，工匠之术等方面，告诉我们"不仅仅是把工作当作赚钱的工具，而是树立一种对工作执着、对所做事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神"，告诉我们"打工的状态并不可怕，打工的心态很可怕"。读到这，我陷入了一阵沉思。
腊月28，回到老家，路过大伯堂屋前，我热情的喊着大伯，走进他的屋子，大伯在做木凳子，我不懈的说"大伯，您直接去市场上买几个塑料的小凳子，不就得了，干嘛还费这事，都过年了"。他笑了笑"孩子，我干了半辈子的木匠了，家里的桌椅板凳都是自己做的，都用半辈子了，多耐用，多结实"说完只见他拿着鲁班刨一遍又一遍刨着初成型的板凳面，凳脚;拿着刚尺和碳笔在凳面上比划着凳脚的开眼位置。
"孩子，就说这鲁班刨，左右用力要均匀，速度要快，还要一推到头，否则刨出来的面就不平。"在我看来，真的没有必要费这么大工夫去做几个凳子。而对于做了半辈子木匠的伯伯来说，从他脸上流露出来的是他对手里木工活的热爱，还有对自己产品质量的胸有成竹的满足。他笑起来眼角隆起的.皱纹告诉我，他内心是踏实的，是执着的，他是在用心打造手中的工艺品—"木凳"。
这一情景就像一束阳光，它照进了我的内心。记得，20xx年3——4月在底盘厂工作时，面临着人员的大量变动，复杂的底盘和轻卡的混线生产，导致我班组里的骨干们连续近1个月加班至11点过后。那时感觉，每天都有干不完的活，那段时间每天回家都是筋疲力尽，但是思想上一直很执着的相信：明天会更好，明天要好好干。 20xx年3月，我应聘进入了营销公司，刚开始不适应这种宽松和自主，感觉再也没领导为了拉动生产节拍而逼你开线催你生产，虽时常加班再也不用熬到晚上11点了… …这一切，就像来到了天堂。
慢慢的，被关在内心深处的的魔鬼"另一个自己"出现了。在空闲的时候我会去想"自己的工资和职位也没什么大展进，年复一年的这样干着，究竟为什么啊?同学介绍的某某公司那岗位，月薪多吸引人?"在工作中，会去想"怎样选择捷径去更快的成长啊?怎样做事会又快又省，尽快完成领导交代的任务啊?这事做了，领导会满意吗?"整个人总是无意中想到了九霄云外，又无意中被现实拉回了生活。前段时间部长让我给总经理送个报告，我送完迅速回来答复部长"领导出差了，报告放他秘书那。"真想欣喜自己办事真利索，可随后部长又问"你问过领导什么时候回来啊?报告大概什么时候签好?你打算什么时候取?"就是送文件这么一件小事，都有许多值得关注的细节，我不禁脸红的发烫。
这是我内心的真实想法，但我相信有那么多年轻人在的路上有过和我一样的幻想和惆怅。因为我们内心是功利的，是浮躁的，我们喜欢去做一些投入一点就能立刻看到回报的事情。或者领着公司一年发的数万元薪水不愁吃不愁穿的混着，对照书中描述的打工心态，这种心态太可怕了。
都说一百个读者就有一百个哈姆雷特，在阅读完本书后，我对书中提及到的"打工的状态并不可怕，打工的心态很可怕"这一观念如饮醍醐。所以，我呼吁：
1、年轻的小伙伴们，请戒除内心的功利心，浮躁心，脚踏实地的去做一件事;不要再大费力气去寻找什么成长捷径了，立足岗位，把自己当下的做好了捷径可能就来了;
2、请那些像我这样在混日子或打算混日子的小伙伴们，赶快清醒过来。不要觉得自己在给别人打工，如果你混十年就算公司损失百万，那这点钱对公司来说又算什么呢?而这十年对我们来说，那就是生命!
年轻的朋友，我们对美好前景要敢大胆的去憧憬，我们也要按捺住内心的焦躁、忧郁、惶恐;我们要用一种执着、精益求精的工匠态度积极的面对工作，将工作中的任务当做工艺品去雕琢，相信工作、生活会因此而变得更加充实和美丽。
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